Mentorji

Nejc Rusjan je poslovni svetovalec in ustanovitelj podjetja Essentia Pura d.o.o., ki je specializirano za proizvodnjo prehranskih dopolnil in kozmetičnih izdelkov.
Mentorstvo nudi na naslednjih področjih podjetništva: brand positioning, B2B prodaji, vzpostavitvi ter optimizaciji poslovnih procesov v podjetjih, inovaciji poslovnih modelov.

Andraž Kališnik je zasebni investitor in finančni svetovalec, ki ljudem in podjetjem pomaga urediti osebne finance, razumeti davke, zgraditi stabilen portfelj in investirati samozavestno. Njegova pot v svet financ se je začela pred več kot desetimi leti, ko je spoznal, da denar lahko dela zanj, najprej skozi forex trgovanje in odkritje pasivnih prihodkov, nato pa skozi boleč, a ključen trenutek, ko je zaradi napake trgovalnega robota izgubil skoraj ves vloženi kapital. Namesto da bi obupal, se je odločil zares razumeti trge: prebral je knjigo The Intelligent Investor Benjamina Grahama, opravil več tečajev v Sloveniji in Londonu ter začel vlagati v delnice, leta 2017 pa svoje znanje razširil še na kriptovalute in gradil disciplino z dolgoročnimi strategijami, kot sta VCA in swing trading. Po magisteriju je svoje znanje prenesel v prakso kot finančni svetovalec, kmalu pa odprl svoje podjetje in se posvetil svetovanju posameznikom in podjetnikom, ki želijo več jasnosti, stabilnosti in svobode. Specializiran je za naložbe v zlato, srebro, delnice, nepremičnine in kriptovalute ter za optimizacijo financ podjetij. Kot nekdanji telovadec ostaja tudi velik ljubitelj športa. Verjame, da finance niso privilegij, ampak orodje in da jih lahko razume vsak, če so razložene preprosto in iskreno.

“Ne glede na to, ali misliš, da zmoreš, ali da ne zmoreš – v obeh primerih imaš najverjetneje prav.” – Henry Ford

Ta citat mi je zelo všeč, saj nas opominja na moč naših misli in dejanj. Če mislimo, da nekaj zmoremo ali če mislimo, da nekaj ne zmoremo, v obeh ptimerih imamo prav. Mi pa se moramo odločiti kaj velja za nas in če bomo dovolj dolgo verjeli in vztrajali, da bomo dosegli cilj. Tudi, če ne vidimo poti kako bomo to dosegli, je pomembno, da iščemo to pot in če bomo dovolj dolgo vztrajali, bomo to pot našli in dosegli naš cilj.

Andraž Žurman je podjetnik, ki gradi podjetja na presečišču znanosti, prava in financ. Svojo poslovno pot je začel v gradbeništvu, nadaljeval v IT sektorju z razvojem mobilnih iger (OreMiner je dosegel več kot 500.000 aktivnih uporabnikov), leta 2019 pa ustanovil in vodil LabCore, analitični laboratorij z GMP certifikatom in akreditacijo EMA, ki ga je v nekaj letih razvil iz zagona na robu propada v podjetje z večmilijonskim prometom. Danes kot soustanovitelj vodi poslovni razvoj podjetja Virella s sedežem v Liechtensteinu, ki razvija novo generacijo malomolekulskih aktivatorjev encima SIRT6 za dolgoživost in zdravljenje starostno povezanih bolezni. Vzporedno je soustanavil in vodi Conbulk Defence. Je nekdanji predsednik SBC Mladih in nekdanji predsednik nadzornega sveta Olimpijskega komiteja Slovenije. Kot nekdanji profesionalni vaterpolist in član slovenske reprezentance v podjetništvo prenaša disciplino, dolgoročno naravnanost in timsko kulturo vrhunskega športa.

Darinka Pavlič Kamien je diplomirana ekonomistka, katere osrednja dejavnost je komuniciranje, odnosi z javnostmi, še posebej z mediji, komunikacijske strategije in interno komuniciranje. Z oglaševanjem se je začela ukvarjati v Petrolu kot ustanovna članica takratne marketinške ekipe konec osemdesetih let. Že leta 1993 je Petrol prejel nagrado oglaševalske stroke za Oglaševalca leta, prenovljeni so bili bencinski servisi in podjetje se je komunikacijsko odprlo. Sledila je ponudba za vodenje oglaševalske agencije S Team Bates Saatchi & Saatchi, ki jo je vodila pet let. V Gospodarski zbornici Slovenije je bila vodja kabineta predsednika zbornice ter ustanoviteljica in vodja službe za komuniciranje, nato pa jo je iskalna agencija izbrala za vodenje Službe za odnose z javnostmi v Telekomu Slovenije, kjer je delovala deset let. Od junija 2014 je samostojna strokovnjakinja za komuniciranje.

Njene izkušnje so prepletanje komunikacijske stroke z marketinškega in PR-področja, kar ocenjuje za pomembno konkurenčno prednost. Je avtorica številnih komunikacijskih kampanj za trg in interne javnosti, priznavajo pa ji odlično strateško razmišljanje ter bogato znanje in izkušnje korporativnega komuniciranja.

Dr. Danijela Brečko je svojo poklicno pot preživela v poslovnem svetu, kjer je dolga leta razvijala in vodila izobraževalne projekte. Pripeljala jo je do dela na Inštitutu Sofos, ki ga je ustanovila in kjer povezuje raziskovanje s prakso na področju upravljanja znanja in razvoja talentov posameznikov ter organizacij. Njeno poslanstvo je razvijati ljudi in jim pokazati, da obstaja tudi drugačna pot. Kot izredna profesorica na področju managementa in ravnanja z ljudmi svoje izkušnje prenaša na mlajše generacije, jih spodbuja k osebni in strokovni rasti ter predava na več visokošolskih ustanovah, med drugim na DOBA Business School, Visoki šoli za poslovne vede in MLC Ljubljana. Je predsednica EMCC Slovenija, namestnica direktorja Slovenskega coaching združenja in članica upravnega odbora Sekcije managerk pri Združenju Manager. V mentorstvu vidi priložnost, da s svojim znanjem, podporo in izkušnjami prispeva k razvoju posameznikov in družbe.

Znanje dobi pravo vrednost šele, ko ga delimo. V mentorstvu vidim način, kako ustvarjati mostove med teorijo in prakso ter mladim odpirati vrata v svet osebne in strokovne rasti.

Mag. Eva Erpič je individualna in partnerska terapevtka ter ustanoviteljica projekta Ferre in Festivala odnosov, ki združuje strokovnjake s področja psihoterapije, osebne rasti in medosebnih odnosov. Zaključila je magistrski študij zakonskih in družinskih študij na Teološki fakulteti Univerze v Ljubljani. Pri svojem delu se osredotoča na poglabljanje čustvene bližine ter razumevanje dinamike partnerskih odnosov in spolnosti. Zasebno prakso ima že 10 let, v tem času pa je napisala tudi knjigo, imela radijske oddaje, predavala, organizirala več dogodkov za partnersko osebno rast, vodila skupine, sodelovala z MORS, piše kot strokovnjakinja za medover.net in sodeluje z Ona-On. V terapiji in javnem delu združuje znanstveno podprte pristope z izkušnjo osebne rasti, pri čemer poudarja pomen sočutja, mehkobe in notranje odgovornosti.
Spletna stran: www.evaerpic.si

“We are wounded in relationships and we heal in relationships.” – Harville Hendrix
Ta misel me spremlja pri vsakem terapevtskem procesu, saj verjamem, da je prav odnos tisti prostor, kjer se človek lahko ponovno sestavi, ko začuti varnost, razumevanje in resničen stik.

Gašper Predanič, športnik, atlet, trener, potapljač na vdih, kolesarski odvisnež, ljubitelj mrzle vode in adrenalina. Oseba, ki najraje uživa v naravi, daleč stran od vrveža, umetnih pričakovanj in potreb. Svoje znanje vse od leta 2009 predaja na vrhunske in rekreativne športnike. V vsej tej dobi je sodeloval tudi z NBA igralcem Goranom Dragićem, kot tudi še sodeluje z mnogimi ostalimi vrhunskimi in rekreativnimi športniki. Poleg naštetega je predava na različnih seminarjih v Sloveniji in tujini s področja treninga dviga telesnih zmožnosti, kot tudi je bil govorec na TEDx dogodku. V 32 letih ukvarjanja s športnimi aktivnostmi se je nabralo veliko izkušenj. Edina vredna, ki jo je potrebno omeniti je, da smo ljudje sami odgovorni za svoje zdravje, počutje in razmišljanje.

Rekli so, da ti ne bo uspelo. In to večina tistih, ki niso verjeli vase.

Gregor Verbajs je odvetnik, ki podjetnikom, gospodarskim družbam in posameznikom pomaga pri reševanju pravnih težav. Podjetje The Legal 500, ga je v letu 2019 imenovalo za »Priporočenega odvetnika – Recommended Lawyer«. Po Pravni fakulteti je pričel pridobivati izkušnje na pravnem področju v notarski pisarni (2007-2010), kasneje na sodišču (2010-2012) in po opravljenem pravniškem državnem izpitu (2011), kot odvetnik partner v eni večji odvetniški pisarni. Leta 2021 je ustanovil svojo odvetniško pisarno. Ker verjame v pomembnost prenosa znanja in izkušenj, je postal aktivni predavatelj na Dnevih civilnega in gospodarskega prava ter na različnih fakultetah.

»Kadarkoli te nekdo vpraša, če lahko nekaj narediš, reci »Seveda lahko!« Potem pa ugotovi kako.« Theodore Roosvelt

Prevečkrat sami sebe ustavimo pred neznanim, čeprav vemo, da smo sposobni zadevo narediti. Zato ne odvračaj strank ali poslovnih partnerjev, tudi, če nekaj trenutno ne znaš narediti. Zagotovo si sposoben to naredit, če se potrudiš.

Hej, sem Ines Lunar, mentorica, specializirana za reševanje travm in vzorcev, analizo karakterjev, iz česar izhajajo naše reakcije in posledično iz tega privlečemo v življenje specifične ljudi in situacije.
Življenje me je vozilo skozi razne preizkušnje, kot nas vse, ene bolj pomembne, druge manj, oziroma, vsaj na začetku sem tako mislila. Ko sem se zgolj iz radovednosti, z navdušenjem začela raziskovati pred kakimi 11 leti o teh zadevah, sem počasi začenjala dobivat širšo sliko…Kako zelo smo popolni, ne le v fizičnem telesu!
Vse moje izkušnje, navdušenje, delo na sebi, izobraževanja, bi rada delila z vami in v kolikor v življenju komu lahko izboljšam kak trenutek, bom vesela. Seveda pa to pomeni tudi vaše aktivno sodelovanje na tej strani, postavljanja vprašanj, želja, izzivov!
Menim, da sem z razlogom na tej poti, samo dolgo si nisem upala priznati, da bi si to želela izpopolniti do te mere, da bi s tem pomagala tudi vam (poleg sebi, seveda).
Izpopolniti do te mere pomeni, da ne delujem iz mojih nekdaj nezavednih izkušenj, misli in vzorcev, le na tak način v kovčingu lahko od vas pridobim za boljšo kakovost življenja nujne in globlje podatke. Eliminiram možnosti, da dobim od vas informacije, vezane na vaš sram, ugajanja, in vzorce, ki jih poganja razumski ego. Poleg tega z vami odkrivam vzroke in jedra. S tem se namreč dolgoročno sproščajo in preoblikujejo posledice (vaše reakcije in odnosi, ali pa celo bolečine in bolezenska stanja na fizičnem telesu). (https://ineslunar.si/)

“Svet znotraj nas” – ker vse izhaja iz nas samih, in če uspemo zase prevzeti odgovornost, se spremeni svet zunaj nas

Ines Rostohar Dežman je odvetnica, ki je pretežen del svoje kariere posvetila področju delovnega, civilnega in gospodarskega prava. Znotraj visoko strokovnega tima odvetnic svetuje strankam ter jih zastopa pred sodišči in drugimi organi. Je avtorica člankov, s poudarkom na tematiki nezakonitih posegov v osebnostne pravice, soavtorica Komentarja Splošne uredbe o varstvu podatkov ter predavateljica.

Leta 2008 je z odliko diplomirala na Pravni fakulteti v Ljubljani ter v letih 2008 in 2009 opravljala sodniško pripravništvo na Višjem sodišču v Ljubljani. Leta 2009 se je kot odvetniška pripravnica zaposlila v Odvetniški pisarni Miro Senica in odvetniki, d.o.o., v kateri je od leta 2009 dalje (po opravljenem pravniškem državnem izpitu) opravljala delo odvetniške kandidatke ter od leta 2012 dalje delovala kot odvetnica. Od leta 2017 nadaljuje svoje odvetniško delo v okviru Odvetniške družbe Pirc Musar & partnerji, o.p., d.o.o., od leta 2019 naprej kot partnerica in od konca leta 2022 dalje tudi kot direktorica.

Najboljši del znanja in izkušenj je, da ju lahko predaš naprej.

Irena Sojer je že več kot 25 let tam, kjer se srečujejo logistika, vodenje in delo z ljudmi. Je diplomirana ekonomistka z bogato vodstveno potjo, od disponentke v mednarodnem transportu prek vodje transporta pri Hoedlmayr International in vodje transporta in logistike pri Prigo do vodje logistike pri Akrapoviču, kjer upravlja in optimizira procese vhodne, proizvodne in odpremne logistike. Svoje vodstveno znanje je nadgradila z izobraževanji s področja nevrolingvističnega programiranja (NLP mojster).

K coachingu jo je pripeljalo prav delo z ljudmi, kot vodja je hitro ugotovila, da ključni premiki ne nastanejo v procesih, temveč v načinu razmišljanja. Danes se specializira za poslovni in osebni coaching: razvoj vodij in delo z ekipami, osebni razvoj in krepitev samozavesti ter prehod iz razmišljanja v konkretne rezultate. Pri delu gradi na zaupanju, iskrenem odnosu in merljivih rezultatih, pogosto se opira na model GROW, uporablja pa aktivno poslušanje, postavljanje vprašanj in refleksijo, s katerimi posamezniku pomaga do večje jasnosti in nove perspektive. Ne daje gotovih odgovorov, temveč posameznika vodi do njegovih lastnih in ga podpira, da jih prenese v prakso. Ker združuje izkušnje vodenja, logistike in dela z ljudmi, razume tako procese kot posameznike in ne ostaja pri teoriji, ampak ustvarja konkretne spremembe, ki se pokažejo v učinkovitosti procesov in v napredku ljudi.

Sanje se lahko uresničijo zato pazi kaj sanjaš.
Ne samo, da verjamem, ampak zagotovo vem, da so sanje vsakega izmed nas še kako uresničljive. Moje življenje so moje sanje in vsak dan sanjam nove. Pot ni vedno posuta z rožicami, nasmehi in lepimi pogledi, ampak s trdim delom na sebi, postavljanjem pravih ciljev in vztrajnostjo tudi takrat, ko je najtežje. Uspeh sledi, ko vztrajam tudi takrat, ko večina že izstopi iz ringa.

Jan Ažbe Gabrovšek je finančni svetovalec, ki mlade lahko popelje od osnov osebnih financ do samostojnega in premišljenega upravljanja z lastnim kapitalom. Ima izkušnje na področju investicij in zavarovalništva, opravljen NPK Mladinski delavec ter izkušnje z mentoriranjem (LTH Castings). Pri delu se opira na celotno infrastrukturo podjetja Harvest Hub d. o. o. z video izobraževalnimi programi in predavanji v živo, kar mentorirancu omogoča pot od najbolj osnovnih korakov vse do vloge vrhunskega svetovalca, mentorja in podjetnika. V mentorstvo sprejema ambiciozne in perspektivne mlade, ki želijo svoje finance osvojiti na praktičen način, od varčevanja in investiranja do razpršenosti kapitala in ravnanja v nepričakovanih situacijah.

Skrb za osebne finance predstavlja velik izziv večini prebivalstva. Moja misija je, da s širjenjem svojega znanja in izkušenj pripomorem k razumevanju vrednot financ in socialne varnosti v vseh slovenskih družinah.

Katja Kozlevčar je novinarka, urednica, kreativna direktorica in karierna mentorica z več kot 15-letnimi izkušnjami na področju tiskanih in digitalnih medijev, mode ter brandinga. V svoji bogati medijski karieri je delovala kot urednica in stilistka pri vodilnih revijah, kot so ELLE, Cosmopolitan in Story, ter kot poročevalka z mednarodnih modnih tednov. Preko svojega ustvarjalnega studia Katya Styles Creative Studio svetuje pri razvoju podobe blagovnih znamk, vodi kreativne projekte ter deluje kot vizualna in vsebinska strastna ustvarjalka. S svojim širokim znanjem s področij mode, estetike, življenjskega sloga, kulture in psihologije odnosov mladim pomaga pri načrtovanju in razvoju kreativne kariere — od novinarstva in stiliranja do gradnje lastne blagovne znamke in kreativnega vodenja.

Katjuša Kreft ima magisterij iz farmacevtskih znanosti (Fakulteta za farmacijo Univerze v Ljubljani) in program Splošni management na šoli IEDC na Bledu. Z več kot 30-letnimi izkušnjami v farmacevtski industriji je avtentična voditeljica, močna na področjih upravljanja sprememb, transformacije sistemov kakovosti in inšpekcijske pripravljenosti. Svojo pot je začela kot analitičarka kontrole surovin v podjetju Lek Farmacevtika d. d. in napredovala vse do vodje kakovosti, nato pa v družbah Sandoz in Novartis prevzela vloge globalne vodje sistemov kakovosti in kontrole kakovosti ter vodila večfunkcijske projekte in digitalno transformacijo v mednarodnem okolju. Je tudi članica strokovne skupine za antibiotike pri Evropski farmakopeji.

Danes kot direktorica in poslovna coachinja pri podjetju Shani Coaching & Consulting pomaga podjetnikom, vodjem in ekipam razviti veščine vodenja, učinkovitejše time in jasno strategijo. Človeka obravnava celostno, kot posameznika, vodjo in ustvarjalca poslovnih rezultatov, zato njen osrednji pristop, individualni holistični coaching, povezuje osebni razvoj, vodstvene kompetence, komunikacijo, cilje in poslovno strategijo. Najbolje se znajde ob lastnikih in vodjih, ki so na prelomnici, načrtujejo rast ali spremembo podjetja in želijo iz sebe, svoje ekipe in svojega poslovanja izvleči več.

Moja življenjska filozofija: Verjamem v lastno integriteto in sočutje, ker to daje življenju pravi smisel. Izbiram radovednost pred udobjem, pogum pred strahom in sodelovanje pred egom. Na vsakem koraku si želim pustiti stvari nekoliko svetlejše, močnejše in bolj človeške, kot sem jih našla. Največja nagrada zame je, ko vidim, kako ljudje, s katerimi delam, osebnostno rastejo in napredujejo.

“If you want to go fast, go alone. If you want to go far, go together.” — African proverb
Vzpodbujanje sodelovanja, odkritih odnosov in zaupanja se je pri mojem delu vedno izkazalo za najboljšo strategijo.

Luka Ilić je finančni strokovnjak, zaposlen kot pridruženi direktor za področje združitev in prevzemov (M&A Associate Director) v mednarodnem farmacevtskem podjetju Lonza, ter ustanovitelj svetovalnega podjetja Connect2. Svojo karierno pot je gradil skozi različne finančne in svetovalne vloge v korporacijah (med drugim v Sandozu) ter kot MBA diplomant prestižne Univerze St. Gallen (HSG). Njegovo delo odlikuje kombinacija strateškega in finančnega razmišljanja, saj se osredotoča na celostno vodenje kompleksnih transakcij, vrednotenja podjetij ter strateški razvoj poslovanja.

Poleg korporativnega udejstvovanja je Luka predan predajanju znanja in družbeni odgovornosti. Deluje kot gostujoči profesor na fakulteti, mentor startupom ter ambasador mednarodne organizacije One Young World (OYW). Je tudi pobudnik uspešne iniciative na področju poslovnega vodenja, ki je prejela priznanje Zlata praksa 2020 in dosegla več kot 6.000 ljudi. Z visoko stopnjo analitičnega razmišljanja, razumevanjem širše slike ter poudarkom na trajnosti in razvoju mehkih veščin mentorirancem pomaga pri celostnem kariernem in osebnostnem razvoju.

Kariera Mance Korelc se je začela leta 2008 v eni izmed največjih spletnih agencij v regiji, kjer je delala kot tržnica oglasnega prostora. Nadaljevala je v več spletnih agencijah in tam pridobila široko znanje digitalnega marketinga. Prelomno je bilo leto 2014, ko so v eni izmed agencij množično dobili odpoved, takrat je prvič stopila na samostojno pot. Izhodišče je že imela: več let izkušenj z izvajanjem delavnic za podjetja in jasno usmeritev v digitalni marketing.

Ko je oktobra 2014 stopila v čevlje samostojne podjetnice, si je postavila ključno vprašanje: »Kako me bodo stranke najele, če sploh ne vedo, da obstajam?« Uredila je svoj LinkedIn profil in začela objavljati vsebine ter tako gradila kredibilnost z vsebino, še preden je sploh poznala izraz content marketing. Po letu dni je podjetništvo zapustila, a ne pisanja na LinkedInu. Dve leti je bila zaposlena, nato pa je prišlo leto 2017: marca je ustvarila projekt Moja jezera, junija dala odpoved, se oktobra ponovno zaposlila v drugem podjetju in nato še enkrat stopila na samostojno pot. Ker je LinkedIn ves čas uporabljala za gradnjo osebne znamke in odnosov, je prav v tem našla svojo strast in poslanstvo.

»Build business by being personal.«
To pomeni, da se tudi v B2B okolju dosledno držim prepričanja, da posel vedno ustvarjajo ljudje. Ko vodim delavnice, sem zelo osebna, saj želim, da se ob meni ljudje počutijo dobro.

Mariano Cecowski ima ne samo tehnične izkušnje pri razvoju programske opreme, ampak je delal tudi za peščico start-upov in mentoriral še druge entrepreneurs.
Je poročen več kot 20 let in ima dva otroka, zaradi česa lahko tudi mentorira mlade ljudi pri življenjskih odločitvah in za work/life balance.

“Be careful what you optimize for.”
Velikokrat in z razlogom se fokusiramo, da optimiziramo eno dimenzijo (denar, priznanje, itd.), kar nas veliko pelje k nezadovoljstvu in neuspehu.
Dobro je razumeti kaj je pomembno (v podjetju, v življenju) je najbolj pomembni korak. Te prioritete se pa s časom pa tudi spremenijo.

Mark Vovk je javni govorec, podjetnik, mentor, mental performance coach in direktor Zavoda Step To Success (STS), ki deluje na področju razvoja mladih, podjetništva, javnega nastopanja, komunikacije, mentalne uspešnosti in praktičnega izobraževanja. Njegovo delo temelji na prepričanju, da največji uspehi niso rezultat zgolj znanja ali talenta, temveč predvsem samozavesti, discipline, kakovostne komunikacije in sposobnosti učinkovitega delovanja v zahtevnih situacijah. Poseben poudarek namenja razvoju javnega nastopanja, komunikacije in pitchinga, kjer posameznikom pomaga izboljšati samozavest pri nastopanju, obvladovanje treme, pripovedovanje zgodb in govor telesa. Kot mental performance coach sodeluje s športniki, podjetniki in posamezniki, ki želijo izboljšati svojo uspešnost v situacijah z visokim pritiskom, od razvoja mentalne odpornosti in koncentracije do obvladovanja stresa in sprejemanja odločitev pod pritiskom.

Do danes je izvedel več kot 120 javnih nastopov, predavanj in delavnic, sodeloval z več kot 10.000 udeleženci ter izvajal programe za posameznike in organizacije iz več kot 30 držav; za sabo ima tudi več kot 500 ur coachinga in številne mednarodne certifikate s področja coachinga, NLP-ja, komunikacije in vodenja (med drugim ICF Associate Certified Coach). Sodeloval je z univerzami, srednjimi šolami in mladinskimi organizacijami doma in v tujini, med drugim v okviru Univerze v Ljubljani, GEA College, Vaasa University of Applied Sciences in Windesheim University of Applied Sciences ter v Erasmus+ BIP programih na Nizozemskem, v Bolgariji in na Poljskem. Na povabilo GEA College je sodeloval tudi kot član komisije državnega tekmovanja Mladi podjetnik.

Short steps. Long vision.

Marko Kostelec, univerzitetni diplomirani socialni delavec, z več kot 30 letno prakso vodenja različnih ekip in opravljanja funkcije direktorja za razvoj in selekcijo kadrov v uspešnem slovenskem IT podjetju.

Od leta 2016 dalje se ukvarja s kadrovskim svetovanjem, izobraževanjem in coachingom. Njegove glavne strokovne kompetence so usmerjene na področje kadrovskega in strateškega upravljanja, sistematičnega razvoja voditeljstva, upravljanja talentov v podjetjih in izvajanja poslovnega individualnega, skupinskega in timskega coachinga. Kot svetovalec je med drugim sodeloval s: KPMG Slovenija d.o.o., Grant Thornton d.o.o. , Savaprojekt d.o.o., Savske elektrarne Medvode d.o.o., Metrel d.o.o., Cablex d.o.o., AV Studio d.o.o., Swisspearl Slovenija d.o.o., Pošta Slovenije, Narodna in univerzitetna knjižnica v Ljubljani, DSO Vič-Rudnik, CSD Ljubljana.

Je ICF akreditirani ACC coach (Associate Certified Coach) in ICF akreditirani coach za izvajanje timskega coachinga, licencirani SDI moderator, licencirani svetovalec psihometričnega kadrovskega orodja PXT in certificirani trener Points of You L1. Opravljeno ima prvo stopnjo moderatorja integrativnega pristopa psihodrame in transakcijske analize. Od leta 2013 je v aktivnem procesu izobraževanja iz transakcijske analize in je specializant transakcijske analize.

“Mladost ni eno od življenjskih obdobij, temveč stanje duha. Mladost je izraz volje, zmožnost spoznavanja in moč občutkov. Predstavlja zmago poguma nad strahopetnostjo, zmago želje po avanturi nad udobnim življenjem. Človek ne postane star, ko doseže določeno število let. Človek postane star, ko izgubi svoje ideale. Leta sicer puščajo sledi na obrazu, izguba idealov pa pušča sledi na duši. (avtor Mark Avrelij)

Mladost ni vprašanje let, temveč energije, s katero sprejemamo življenje. Dokler ohranjamo radovednost, pogum in željo po rasti, ostajamo mladi v srcu. Bodite vse življenjski Radovedni Tački, to je pomembno.

Sem specialist za podatkovno analitiko ter umetno inteligenco in ustanovitelj podjetja, ki organizacijam pomaga izkoristiti moč podatkov za boljše odločitve. Svojo kariero sem posvetil razvoju digitalnih rešitev, ki podjetjem omogočajo strateško usmerjanje in optimizacijo procesov. Moje delo vključuje gradnjo analitičnih platform, ki so modularno zasnovane, kar omogoča prilagajanje obstoječim rešitvam in ustvarjanje največje vrednosti za poslovanje. S strankami sodelujem pri digitalni transformaciji, avtomatizaciji procesov in uvajanju umetne inteligence za boljše vpoglede in konkurenčno prednost.

“If you can’t explain it simply, you don’t understand it well enough.” – Albert Einstein

Mateja Kalin je podjetnica in ustanoviteljica prve slovenske menstrualne skodelice ter blagovne znamke LaliCup, skupaj s podporno linijo izdelkov za brezskrbno in varno menstruacijo.
Več let vodi razvoj izdelkov, gradi blagovno znamko ter razvija distribucijo na slovenskem in tujih trgih.
Svoje delo je vedno gradila na uporabniški izkušnji, zaupanju, kakovosti in dolgoročnih odnosih.

“People will never forget how you made them feel.” – Maya Angelou

Odnosi so zame pomembnejši od rezultatov. Ljudje se odločamo na čustveni ravni in ne toliko po razumu. Način, kako delaš z ljudmi, gradi zaupanje, kulturo in dolgoročne vezi. To načelo me vodi pri vodenju, sodelovanju in komunikaciji.

Več kot 7 let izkušenj v marketingu in razvoju digitalnih produktov, predvsem na področju consumer digital products. Vodil sem lansiranje novih produktov, razvoj znamk in integrirane marketinške kampanje ter delo na presečišču produkta, marketinga in poslovne strategije.

If you’re the smartest person in the room, you’re in the wrong room.

Nejc Žnidar se že leta giblje tam, kjer se sekajo finance, tehnologija in startupi. Kariero je začel pri Zalandu, največji evropski modni e-commerce platformi, kjer je kot data scientist gradil modele, po katerih so se ravnale poslovne odločitve. Od tam ga je pot vodila v ospredje umetne inteligence in crypto/web3, kjer je bil od samega začetka del ekipe SingularityNET in SingularityDAO, ko sta se šele gradila in zbirala prvi kapital. Soustanovil je Cogito Finance (startup, ki je zbral 2,9 milijona dolarjev zagonskega kapitala in pozneje prevzel druga podjetja) ter tako sam prehodil celotno pot od ideje in seed runde do zaposlovanja ekipe in gradnje podjetja.
Za njim stojita magisterij iz kvantitativnih financ s Tilburg University na Nizozemskem in diploma iz finančne matematike z ljubljanske FMF. S svojim znanjem je nastopal na odrih od Davosa in Varšave do Dubaja ter gostoval v številnih podkastih. Če obstaja nekdo, ki iz prve roke ve, kako se ideja spremeni v podjetje in kako se to podjetje financira, je to Nejc.

Pau Monzoncillo je rojen v Barceloni, z magisterijem iz biokemije in biologije ter tehničnim ozadjem na področju razvoja in inovacij. Po študiju je leto dni živel v Vancouvru v Kanadi, nato pa se vrnil v Barcelono in več let delal v industriji medicinskih pripomočkov (in vitro diagnostični kompleti). Kot radovedna oseba, ki se nenehno želi učiti novega, je leta 2014 svoje znanje prelil v podjetništvo, kot ustanovitelj in tehnični direktor podjetja Monzon Biomed je ustvaril linijo učinkovitih organskih dermokozmetičnih izdelkov za atopično kožo. Podjetništva se je moral naučiti sam: z lastnimi prihranki je od začetka zgradil izdelke in podjetje, sklenil dogovore z največjima farmacevtskima distributerjema v Španiji in Kataloniji ter izdelke promoviral prek obiskov zdravnikov. Med pandemijo, ko obiski niso bili mogoči, je prodaja močno upadla; ker ni uspel pravočasno preiti na spletno prodajo, je leta 2022 podjetje zaprl in se vrnil v farmacevtsko industrijo.
V zadnjih letih je gradil poglobljeno strokovnost na področju sterilne farmacevtske proizvodnje, kot tehnik za zagotavljanje kakovosti v aseptičnih conah pri podjetjih Zoetis in Reig Jofre, lani poleti se je pridružil Novartisu, kjer je danes senior strokovnjak za zagotavljanje sterilnosti. Sodeluje pri projektu razvoja nove tovarne (Drug Product Biocampus), kjer se uporablja napredna tehnologija aseptične proizvodnje, med drugim pri razvoju in uvedbi strategije obvladovanja kontaminacije (CCS), analizi procesnih tveganj ter strategiji sistemov za enkratno uporabo (SUS).
Svoje izkušnje želi deliti in mentorirancu s poslovno idejo, ki želi izboljšati življenja svojih strank, pomagati pri razvoju posla.

I’m not a quotes person. I prefer values. One is “ownership”. We own our life; we own our decisions and then we own our future. And our decisions affect or influence our environment and vice versa.
An entrepreneur should be committed to themselves and their actions, while being aware of their surroundings.

Robi je diplomirani inženir računalništva in informacijskih tehnologij, ustanovitelj in direktor mlade digitalne agencije Foreach Labs. Svojo karierno in podjetniško pot je gradil v številnih IT podjetjih, sprva kot full-stack developer, kasneje je bil predavatelj na višji strokovni šoli v Velenju in od tam nadaljeval karierno pot kot vodja enote za razvoj aplikativnih rešitev v podjetju BTC d.d. Nazadnje je bil vodja tehnološkega razvoja (CTO) v podjetju BTC Phoenix d.o.o., kjer je bil odgovoren za razvoj kompleksnih eCommerce rešitev in integraciji novih tehnologij in modelov.

V svoji karieri je Robi sodeloval pri petih start-upih, delal je tudi na lastnih projektih preko svojega podjetja, kjer je pridobival izkušnje iz podjetništva in vodenja, pridobljeno znanje in izkušnje pa sedaj uporablja pri svojem delu v digitalni agenciji Foreach Labs.

“If you can’t explain it simply, you don’t understand it well enough.”

Vedno sem bil mnenja, da so stvari lahko sila enostavne, če jih le razumeš dovolj dobro, tako si potem prepričan, da delaš prav, predvsem pa, da stvar dovolj dobro razumeš kar posledično pomeni, da si tudi bolj samozavesten pri delu.

Rok Požun deluje na presečišču nevladnega sektorja, športa, izobraževanja in farmacije, z jasnim ciljem: ustvarjati priložnosti in sisteme, ki mladim omogočajo, da uspejo v življenju. Svoje delo gradi na povezovanju različnih sektorjev, od mladinskih organizacij do gospodarstva in akademije. Kot mladinski voditelj, trener, organizator dogodkov in strokovnjak za kakovost je razvil širok nabor kompetenc, ki jih nadgrajuje z aktivnim mentorstvom, vodenjem ekip in projektnim vodenjem. V svoji karieri je organiziral več kot 350 športnih in 200 izobraževalnih dogodkov ter sodeloval na mednarodnih konferencah v Atenah in Litvi. Je diplomirani menedžer v športu (Fakulteta za organizacijske vede), trenutno pa zaključuje magistrski študij managementa in poslovnega prava na MLC Ljubljana. Poklicno pot je začel kot laboratorijski analitik v podjetju Lek oz. Novartis, kjer je danes tehnik upravljanja kakovosti, vzporedno pa kot koordinator športnih tekmovanj pri Sportdata GmbH. V Zavodu Ypsilon je bil strokovni direktor (2022–2025), od leta 2025 pa ga vodi kot direktor. Njegove ključne kompetence segajo od vodenja in strateškega vodenja nevladnih organizacij prek projektnega vodenja (EU razpisi, mladinske izmenjave, dogodki), mentorstva mladim in razvoja kadrov.

V mladosti si upaš tvegati, ker veš, da lahko dosežeš sanje.

Kdo vse je Rok Slokar:
– Korporativni prebežnik = nekdo, ki je v korporaciji prebil toliko let, da je videl vse dobro in slabo (in prav zato od tam zbežal).
– Leader = ta, v čigar timu so ljudje vedno naredili več, čutili več, postali več (in to tudi sami izrazili).
– Strateški mislec = nekdo, ki išče povezave, ki jih drugi ne vidijo in nekdo, ki viziji začrta pot (in jo tudi sam upa prehoditi).
– Podjetnik = ta, ki odkriva probleme in zanje najde take rešitve, da so svetu zanimive (in to tudi na trgu preveri).
– Intuicija = občutenje, ki je iznad inteligence in nam kaže smer v kateri naj plujemo, čeprav tega ne znamo ubesediti.

Rok Slokar, z željo mladim omogočiti, da z svojimi znanji spreminjajo svet, da v svet odraslih vstopijo skozi glavni vhod, gradi zgodbe, kjer se tehnologija, inovacije in mladi prepletajo v skupno realnost.

“Always choose your hard”

Na podjetniški poti se večkrat zgodi, da nam je težko. Lahko zato, ker česa ne znamo, morda zato, ker nas je česa strah … ker smo izven cone udobja in ne vemo kakšen bo rezultat naših dejanj, kako nas bodo sprejeli, kakšen bo odziv. V takih trenutkih (ki jih je po pravici povedano kar veliko :)), si ne želim izbirati med narediti / ne narediti; ker ta izbira vedno pripelje v odlašanje, temveč si odločitev spremenim na to, se odločim katero vrsto težkega bom izbral.
Trenutno težko, kar pomeni da izpeljem kar sem si zadal, navkljub vsem vprašanjem in strahovom
Dolgoročno težko, kar pomeni rezultat nedoseganja tega, kar imam za cilj, kar si res želim v življenju
Tako je odločitev vedno preprosta … trenutno težko je kratkotrajno ampak pelje tja, kamor želim.

Sem Rok Terkaj – ustvarjalec, raper, diplomirani teolog in pedagoško-andragoško usposobljen mentor, ki zadnja leta svojo ustvarjalnost usmerjam v povezovanje umetnosti, izobraževanja in družbenega angažmaja. Skozi projekte, kot so Repki, iščem poti, kako otrokom in mladim približati poezijo, vrednote in moč izražanja.

“Dobre misli, dobre besede, dobra dejanja.” Ker na preprost način kaže teorijo in prakso dobrote.

Roman Pavlovič ima skoraj 30 let poslovnih izkušenj v majhnih in velikih mednarodnih podjetjih, v različnih panogah, kulturah in zakonodajah, kjer je pridobil široko paleto znanj in prakse na področju voditeljstva. Rezultate dosega z jasno vizijo in s pomočjo sodelavcev, ki jim omogoča rast iz dobrih posameznikov v vrhunske leaderje. Ustvaril je program Leader in Flow, ki že več kot pet let pomaga vodjem pri prehodu iz klasičnega managerja v vrhunskega leaderja. Stanje flow že več kot 20 let prakticira skozi tradicionalni karate – kjer poleg osebne rasti deluje tudi na razvoju slovenskega in svetovnega karateja – ter skozi športno padalstvo, kjer že leta dosega vrhunske rezultate. Integracija voditeljskih veščin z vrhunskim delovanjem na zahtevo mu vsakodnevno omogoča, da deluje pametneje. Svoja znanja in uporabne usmeritve želi deliti z mentoriranci Zavoda Ypsilon. Več o njegovi poslovni poti: https://www.linkedin.com/in/romanpavlovic/

“Dan je prekratek, da bi se ukvarjali z dobrimi stvarmi, časa je komaj dovolj za nekaj vrhunskih!”

Imeti jasen fokus v življenju ter večini stvari, ki so sicer všečne, še vedno pa ne v centru našega fokusa, reči NE, je veščina, ki nam lahko ustvari ogromno dodatnega časa. Jasna selekcija, kam bomo usmerjali svojo energijo je ključna pri razvoju na tistih področjih, ki so nam res pomembna. Prej to pričnemo izvajati v praksi – prej začnemo resno stopati po stopničkah mojstrstva.

Saro Povše že od nekdaj jo odlikujeta iznajdljivost in samoiniciativnost, pa vendar se je njena prava podjetniška pot začela šele pred enim letom. Njena prva služba pred skoraj desetimi leti je bila pri Loteriji Slovenije, kjer je imela in vodila svojo franšizo v Novem mestu. Odkar pomni, je svoj prosti čas preživljala pred računalnikom in nabirala najrazličnejše znanje, zato ji je Loterija kmalu postala premajhen izziv. Odločila se je, da v slogu »dajmo probat« pošlje prošnje za delo v svoja najljubša podjetja in tako so se začeli zametki njene poti v intimni industriji. Delala je pri Svet užitka in kasneje Svet erotike, nato pa je nekaj več kot leto nazaj ugotovila, da ji nihče ne more ponuditi dejanske možnosti za uresničitev njenega polnega potenciala. Vpisala se je v program PONI, kjer je odprla svojo trgovino za odrasle – PeachPop. Vse od začetka do konca je naredila sama: dobavitelji, spletna trgovina, pakiranje, birokracija, računovodstvo, svetovanje in drugo. Kmalu so se stvari začele odvijati »same od sebe«, najbolj ponosna pa je na podkast A lahko to ostane med nama? in Passion Potion.

Poleg znanja želi naprej predati učinkovitost, avtentičnost, poslušanje intuicije in pogum ter razvijanje osebne blagovne znamke, pri kateri je vedno pametno ostati zvest sam sebi.

“Vsak človek v sebi nosi potencial, ki lahko spremeni svet – če ga le znamo prepoznati, poslušati in razviti.”

Verjamem, da ima vsak posameznik edinstvene talente in sposobnosti. Kot mentorica bi si želela želim pomagati mladim, da prepoznajo svoje močne strani, jih razvijajo in pogumno stopajo po svoji poti. Prepričana sem, da lahko z ustrezno podporo vsak doseže več, kot si sprva upa sploh sanjati.

Suzana Perman je izkušena komunikatorka, mentorica javnega nastopanja, organizatorka dogodkov ter povezovalka in moderatorka strokovnih in poslovnih prireditev. Magistrica novinarskih študij in pedagogike je več kot 18 let delovala v televizijskem okolju kot novinarka, urednica in voditeljica TV informativnih oddaj. Njeno delo je potekalo v dinamičnem svetu kamer, odrov in mikrofonov, hitrih odločitev, neposrednih prenosov ter stalnih “breaking news” situacij.
Izkušnje iz medijskega sveta že od 2008 prenaša v mentorsko in pedagoško delo, saj retoriko in javno nastopanje poučuje od leta 2008, tako individualno kot v zavodih, podjetjih, v medijih ter nazadnje na Univerzi v Ljubljani. Pri projektu TEDx Ljubljana sodeluje kot govorniška coachinja, kjer govorce vodi skozi proces oblikovanja jasnega, strukturiranega in čustveno učinkovitega sporočila. V svojih avtorskih govorniških programih “Mala vrata retorike”, “Pitch like a PRO”, “Storytelling” ,”Talk like TED”, “Mikrofon v roke”, Komunikacijski PhD” in “Prepričljiv javni nastop”, je do danes pomagala več kot 1800 posameznikom – posebej podjetnikom in vodstvenim kadrom, pa tudi študentom in akademikom, v času volilnih kampanj tudi politikom, – in jih pripravila, da so samozavestno, prepričljivo in zanimivo izrazili svoje sporočilo na odru, pred kamero ali na javnem soočenju. V ospredju njenega dela sta razvoj avtentične prezence ter sposobnost jasnega in vplivnega izražanja.
Suzana v svojem pristopu povezuje medijske izkušnje, psihologijo, razumevanje delovanja možganov in upravljanje pozornosti v digitalnem okolju. Posameznikom pomaga graditi stabilno, karizmatično in vsebinsko močno javno prisotnost v svetu nenehnih dražljajev. Mentorstvo vidi kot krepitev posameznikovega samozavedanja in glasu: ker način, kako govorimo s seboj in s svetom, določa kako daleč pridemo.

“Na koncu je vse retorika; kako jasno in prepričljivo komuniciramo, določa, kako močan je naš vpliv.”

Že v šoli spoznamo, da znanje samo po sebi ni dovolj: odločilno je, kako ga ubesedimo, strukturiramo in predamo naprej. Dobra ideja brez jasne komunikacije pogosto ostane preslišana, medtem ko jasno in suvereno podano sporočilo odpira vrata. Enako velja v podjetništvu, akademskem prostoru in vsakdanjih odnosih. Mentorstvo zato razumem kot proces, v katerem posameznik ne razvija le strokovnih kompetenc, temveč tudi sposobnost jasnega, samozavestnega in odgovornega izražanja. Ko znamo artikulirati svoje misli, vrednote in cilje, se poveča naš vpliv… in z njim tudi možnosti, ki si jih ustvarjamo.

Urška Gerbajs je svetovalka, ki organizacijam in posameznikom pomaga pri razvoju čustvene inteligence, od medosebne komunikacije in vodenja samega sebe do prevzemanja osebne odgovornosti, zavedanja drugih in gradnje odnosov. V karieri je šla skozi velik sistem in majhno družinsko podjetje, na koncu pa se je zavestno odločila za samostojno poslovno pot. Zanimivo je, da je kot introvertirana oseba pristala v poklicu, ki prinaša veliko dela z ljudmi, nastopanja in prepričevanja, torej stvari, ki niso v njeni coni udobja. Ob tem je odkrila, da ji zadovoljstvo prinaša »pomagati drugim«, kar ji je dalo tudi energijo, da je izpopolnila prav te veščine. S svojim delom želi prispevati k več človečnosti v svetu, in sicer s krepitvijo naših temeljnih človeških kompetenc, še posebej v času, ko so te naša največja kolektivna dodana vrednost.

“Spremembe so neizogibne. Razvoj je stvar izbire”. Citat sem prilagodila iz angleškega izvirnika in pripada Johnu C. Maxwellu. Iz prve roke in iz opažanj iz mojega dela lahko potrdim, da je misel še kako resnična. Stvari se dogajajo in se bodo dogajale in na večino tega nikoli ne bomo imeli vpliva. Razen na naš odziv in na to, kakšen nauk iz dogodkov potegnemo in kako se nanje prilagodimo.

Urška Kamenik je magistra mednarodne ekonomije, diplomirana anglistka in analitična filozofinja. V svoji karieri je organizirala, vodila in izobraževala na več kot 50 različnih projektih, nanašajoč se na javno nastopanje, komunikacijo in debatiranje. Zadnjih 5 let pa je aktivna na področju poslovnega razvoja podjetij in posameznikov, osredotočena na tiste, ki želijo poiskati ter izkoristiti svoj potencial za smisleno in poslovno cvetoče življenje. Svoje poslanstvo izraža kot poslovna coachinja in metorica (www.ursha.coaching.si). V preteklosti je bila tudi direktorica Zavoda Ypsilon.

Tvoj posel se začne s teboj. To je moj glavni moto kateremu sledim pri svojemu poslovnemu svetovanju. Rast podjetja se velikokrat ustavi zaradi naših lastnih blokad. Če rastemo mi, raste podjetje. Če podjetje ne raste, se je velikokrat potrebno zazreti vase.

Dr. Žiga Vavpotič je izkušen mednarodni vodja z večletnimi rezultati vodenja uspešnih projektov, organizacij in podjetij. Kariero je začel v družbi Outfit7 (Talking Tom and Friends), kjer je od specialista za pridobivanje talentov po milijardni prodaji podjetja napredoval do predsednika upravnega odbora. V času njegovega mandata je podjetje skoraj podvojilo velikost ekipe, doseglo 350 milijonov mesečnih aktivnih uporabnikov in preseglo mejnik prenosov, s čimer se je uvrstilo med največja mednarodna podjetja na področju družinske zabave na svetu; danes je svetovalec lastnika.
Rdeča nit njegovega življenja je sodelovanje, v žarišču njegovega zanimanja pa so poleg poslovnega sveta tudi družbena odgovornost, socialno podjetništvo in trajnostni razvoj. Danes je partner in direktor podjetja Bora Partners, kjer povezuje vizije in vzpostavlja strateška zavezništva za rast, s posebnim poudarkom na vključevanju Srednje in Jugovzhodne Evrope v globalni trg. Je tudi direktor strateških pobud pri LoginEKO in višji svetovalec za strateška partnerstva pri Login5 Foundation, kjer si prizadeva za trajnostne prehranske sisteme, svetovalec lastnika pri Jinke Holding, predsednik Slovensko-kitajskega poslovnega sveta, član Sveta Varuha človekovih pravic in član Trilateralne komisije, katere eden najmlajših članov je postal prek štipendije David Rockefeller Fellowship.
Je lastnik podjetja GlobalDreamVision ter soustanovitelj Zavoda Ypsilon, socialnega podjetja Simbioza Genesis, ABC podjetniškega pospeševalnika in miselnega središča Act Tank. Kot pobudnik številnih projektov je najbolj uspešen s projektom Simbioz@, ki je prejel nagrado Državljan Evrope Evropskega parlamenta in nacionalno nagrado za mladinski projekt. Veliko je svetoval tako v gospodarstvu kot v nevladnem sektorju, od podjetij Microsoft, BTC in Steklarna Hrastnik do organizacij, kot je UNICEF.

Živi in pusti sled.

Karmen Pangos je izkušena menedžerka z več kot 30-letno kariero v gospodarstvu ter certificirana High Performance Coachinja, mentorica in poslovna trenerka. Svojo pot je začela kot komercialistka v prodaji in se skozi različne vodstvene vloge povzpela do položaja generalne direktorice. Med drugim je sedem let delovala kot direktorica izvoza in prodaje v podjetju Žito, tri leta kot direktorica družbe Kraš Slovenija, v obdobju epidemije je prevzela vodenje skupine Žito kot generalna direktorica, aprila 2025 pa je prevzela vlogo poslovne direktorice podjetja Perutnina Ptuj Slovenija. Svoje dolgoletne korporativne izkušnje in osebno transformacijsko pot danes prepleta s strastjo do predajanja znanja. Posameznikom in organizacijam pomaga odkrivati neizkoriščene potenciale, razvijati ključne kompetence vodenja, premagovati strahove ter graditi stabilnost in avtentičnost, ki sta ključni za uspeh v poslovnem in zasebnem življenju. Njene osrednje vrednote so avtentičnost, spoštovanje, odgovornost in transparentnost.

Privoščim vam odločne korake, izjemne dosežke predvsem pa, da boste imeli več od posla in več od življenja.

Lara Cafuta je uspešna nepremičninska posrednica, ki deluje na področju od Maribora do Ljubljane. S svojim znanjem digitalnega oglaševanja nepremičnin spreminja svet nepremičninske industrije. Osredotoča se na prodajo naložbenih nepremičnin, večstanovanjskih novogradenj ter prenovljenih in rabljenih stanovanjskih nepremičnin. Kot mentorica mladim pomaga na začetku poslovne poti, marketingu in gradnji blagovnih znamk ter pri prvih investicijah v nepremičnine.

“Življenje se prične na koncu naše cone udobja”.

To je citat, ki me vedno spremlja in me motivira, ko se lotevam novih nepremičninskih projektov, športnih aktivnosti ali ko poskusim nekaj novega. Zavedam se, da moramo v življenju nenehno izpopolnjevati sebe in izstopiti iz svoje cone udobja, saj lahko le na tak način zrastemo. V življenju želim motivirati ljudi in jih pripraviti do tega, da tudi sami izstopijo iz svoje cone udobja in uresničijo svoje sanje.”